Capacitación

Vales de Capacitación


Cursos enfocados a actualizar, mejorar y/o reconvertir las competencias, habilidades y/o destrezas laborales de los Buscadores de empleo, con la finalidad de vincularlos a las vacantes disponibles de los empleadores. La implementación de esta modalidad se llevaba a cabo con la participación de instituciones educativas públicas o privadas.

La capacitación se puede dar mediante dos formas:

  1. Para atender requerimientos específicos de empleadores que enfrentan dificultades para cubrir sus puestos vacantes por la falta de personal capacitado.
  2. Cuando la OSNE identifique acciones que deriven de necesidades de capacitación relacionadas con los sectores más dinámicos de la región, que permitan elevar la empleabilidad y productividad de los beneficiarios.

Beneficios

  • Beca durante el tiempo que dure la capacitación.
  • Ayuda de transporte.
  • Curso de capacitación de corto plazo.
  • Vale de capacitación canjeable en centros capacitadores (cubre inscripción, colegiatura, materiales y en su caso certificación laboral).
  • Seguro contra accidentes.

Requisitos


Para el beneficiario:

  • Ser Buscador de empleo.
  • Tener 16 años en adelante.
  • Cubrir el perfil establecido en el “Programa de Capacitación”.
  • Requisitar el formato denominado “Registro del Solicitante”.
  • Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Identificación oficial (credencial del INE o cédula profesional o pasaporte).
  • Documento que acredite el nivel de escolaridad.
  • Comprobante de domicilio reciente con un máximo de tres meses de haber sido expedido.

Para el plantel o centro capacitador:

  • Ofertar cursos que respondan a los requerimientos del sector y/o vocación productiva de la región.
  • Contar con infraestructura e instructores que cubran con el perfil requerido para impartir los cursos.
  • Desarrollar y presentar el Programa de Capacitación por cada curso que imparta.
  • Cedula de Registro Federal de Contribuyentes.
  • Identificación del responsable o representante legal.
  • Acta constitutiva del centro de capacitación o documento legal que le de sustento.
  • Registro ante la STPS o SEP.

Para el empresario:

  • Requerir personal capacitado y disponer de un número de plazas vacantes igual o mayor a la cantidad de beneficiarios solicitados.
  • Permitir el acceso a prácticas laborales.
  • Contratar al 100 % de los egresados del curso.
  • Registro Federal de Contribuyentes.
  • Identificación oficial vigente del dueño o representante del empleador.
  • Registro patronal ante el IMSS.


Nota: Los interesados deberán presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de los documentos antes mencionados, una vez cotejada la información se devolverán los originales.